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DEI 정책

다양성과 포용의 원칙

신한금융그룹은 차별과 편견 없는 사회를 만들고 다양성을 기업 성장의 기회로 활용하기 위해 DEI를 핵심가치로 설정하였습니다. 또한 ‘다양성과 포용 – 신한금융그룹의 약속’을 수립하여 DEI 가치 확산에 대한 추진 의지를 표명하고 이행 노력을 지속하고 있습니다.

다양성과 포용 - 신한금융그룹의 약속

신한금융그룹은 모든 업무에서 젠더, 장애, 국적, 학연, 지연, 종교, 성적지향 등 개인적 특성, 배경, 정체성 또는 문화적 차이를 이유로 편견을 갖거나 차별하지 않겠습니다.

• 1 직원의 채용과 인사관리에 있어 공평한 기회를 제공하고, 공정하고 투명하게 평가합니다.
• 2 이사회와 경영진의 다양성을 추구합니다. 우선적으로 젠더 다양성 목표를 수립하고 실행합니다.
• 3 모든 구성원이 자신의 개성을 존중받으며 일하고, 소속감을 느낄 수 있는 포용적 문화를 조성합니다.
• 4 고객을 비롯한 모든 비즈니스 상대방의 개별적 정체성을 존중하고 동등하게 대우합니다.
• 5 사회적 약자를 포용하여 공동체 일원으로 희망을 공유할 수 있도록 적극적으로 지원합니다.

DEI 관리체계

DEI 관리 프로세스

신한금융그룹은 DEI의 가치를 내재화하고 확산하기 위해 그룹 차원의 DEI 관리 프로세스를 수립하여 관리하고 있습니다. 사회구조적 원인과 문화적 배경에 기인한 성별, 연령, 출신 등의 차별을 줄이기 위해 다양성 현황을 분석하였으며, 현황 분석은 선도적으로 DEI를 추진하는 글로벌 금융그룹과의 비교 분석과 임직원 인터뷰를 통해 진행되었습니다. 분석 결과를 바탕으로 개선이 필요한 DEI 영역과 개선 목표를 수립하였으며, ‘다양성과 포용의 원칙’을 제정하여 그룹 전반의 DEI 가치를 제고하기 위한 정책을 마련하였습니다. 더불어 그룹 원칙에 따라 DEI 전략의 3가지 추진 방향을 설정하여 추진과제를 발굴 및 이행하고 있으며, ‘Shinhan Culture Index’를 활용하여 조직문화 내 DEI를 진단 및 점검하는 피드백 시스템을 구축하였습니다.

DEI 관리 프로세스

현황 분석 및 목표 설정	정책 제정	전략 방향 수립	추진 과제 발굴 및 이행	모니터링 및 피드백
DEI 기업 벤치마킹 및 임직원 인터뷰를 통해 개선이 필요한 DEI 영역 도출 및 개선목표 수립	그룹 차원의 DEI 이행을 위한 ‘다양성과 포용의 원칙’ 제정	개선이 필요한 DEI 영역의 목표 달성을 위한 방향 및 계획 수립	전략 방향에 부합한 추진 과제 발굴 및 이행	SCI(Shinhan Culture Index)를 통한 조직문화 내 DEI 내재화 수준 진단 및 목표 점검

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DEI 전략 및 과제

DEI 추진 전략

신한금융그룹은 다양성 현황 분석을 통해 도출된 차별금지, 여성 리더 육성, 인재 다양성 확보를 위한 조직문화 영역에 대한 정책과 목표를 수립하였으며, 사내 차별 이슈 해소, 다양성의 비즈니스 연계, 사회적 책임이라는 다양성 전략의 3대 추진 방향을 설정하였습니다.
이를 기반으로 5개의 추진 과제를 선정하여 이행하고 있으며, 지속적으로 추진 과제 이행 현황을 점검함으로써 신한의 DEI를 관리하고 있습니다.

DEI 전략 추진 방향

영역	사내 차별 이슈 해소	다양성의 비즈니스 연계	사회적 책임
핵심 가치	평등	조화	포용
방향성	사내 차별 요소 제거 및 지속적인 개선 노력 이행	조직 다양성의 가치를 인식, 비즈니스에 투영 확대	따뜻한 금융 기조 아래 포용적 금융 확대
추진 과제	• 여성 관리자 비중 확대 및 체계적인 리더 육성 지원 • 일·가정 양립 및 유연한 근로 문화 확산을 위한 제도 강화	• 계층간 갈등, 직장 내 괴롭힘을 유발하는 수직적 조직문화 탈피 • 연령, 출신 등 다양한 배경과 경험 활용, 금융 솔루션 혁신 주도	• 장애인, 다문화 등 사회 소외계층 금융 지원 확대

3대 핵심 과제

	추진방향	주요 성과
여성 리더 육성	여성 경영진 및 부서장 확대	• 여성 관리자 비율 중장기 목표 수립 • 여성 경영진 및 부서장 인원 증가, 여성 관리자 비율 개선 추진
	여성 리더 육성 실행력 강화	• 경영리더 육성 면담 및 자회사 경영리더 육성 평가(CEO 평가)를 통한 여성 리더 육성 정책의 실행력 강화
장애인 지원	고용기회 확대	• 장애인 수행 직무 발굴 및 일자리 창출 • 직업교육/현장체험 기회 확대
	사회적기업 육성	• 장애인 표준사업장 거래 확대 및 연계고용 • 사회적기업 육성 및 경쟁력 강화 지원
	금융서비스 확대	• 장애인 전용 금융 컨설팅 확대 • 장애인 금융사기 예방 및 보호
다문화 지원	사회 융화 지원	• 언어 학습 및 문화 이해도 제고를 위한 사회성 향상 • 지역사회 교류 활성화 지원
	금융서비스 확대	• 외국인 노동자의 금융 격차 해소 및 접근성 개선을 위한 특화서비스 확대 • 산업연수생 금융서비스 개선 및 확장
	저개발국가 지원	• SFG 글로벌 진출 국가 및 사업 연계, 취업 교육 및 일자리 제공 • 인프라 확충을 위한 투자 및 지원 사업

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DEI 문화 조성 및 가치 확산

SHeroes 2023년 운영 방향

자신감·자부심 여성 리더로서의 자부심과 자신감	C Confidence	매년 세계 여성의 날(3.8) 킥오프 및 출범식을 통해 소속감과 자부심 고취
성장 기회 확대 역량 개발을 통한 성장 기회의 확대	O Opportunity	멘토링 프로그램 및 아카데미를 통한 여성 리더 인사이트 확장 및 여성 리더 코칭·멘토링 역량 강화
상호 성장·관계 강화 서로가 성장의 견인 역할을 수행	R Reinforce	내·외부 멘토링 프로그램을 통한 여성리더 간 네트워크 강화
포용적 문화 구축 다양성에 기반한 포용적 문화 구축	E Embrace	연말 컨퍼런스 및 멘토 임명식을 통해 다양성에 기반, 여성 리더의 지속적 성장 동기 부여 제공

여성 인재 육성 프로그램

경영진 육성	중간 관리자 육성
• 금융 전문 역량과 리더십을 겸비한 여성 인재 육성과 질적 성장 도모	• 여성 부부장·부지점장 등 중간 관리자 대상으로 진행 • 리더로서의 역량 강화를 위한 코칭 및 멘토링 실시
신한금융그룹 신한 SHeroes 신한금융그룹 WIT (Women in tech)	신한은행 신한 SHeroes Blue	신한카드 S-DIVA
	신한라이프 S-Wing	신한펀드파트너스 Sai-Salon

여성 인재 육성 프로그램

그룹 최초 여성 CEO 배출, 다양한 영역의 여성 리더 선발을 통한 성장 비전 제시

그룹 내 여성 리더 성장 저변 확대

여성 리더 자부심 및 성장 의지 제고